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► Human Resource Management is the process of recruitment and selecting employee, providing orientation and induction, training and development , assessment of employee (performance of appraisal), providing compensation and benefits, motivating, maintaining proper relations with employees and with trade unions, maintaining employees safety, welfare and healthy measures in compliance with labour laws of the land. ✦

➻ Human: refers to the skilled workforce in the organisation.✴

➻ Resource: refers to limited availability or scarceness.✴

➻ Management: refers how to optimize and make best use of such limited and a scarce resource so as to meet the ordination goals and objectives.✴

【Topics Covered in This App are Listed Below】

⇢ HRM - Overview

⇢ Importance of HRM

⇢ The Scope of HRM

⇢ Features of HRM

⇢ Integrating HR Strategy with Business Strategy

⇢ HRM - Planning

⇢ Job Analysis

⇢ Job Design

⇢ Job Evaluation

⇢ HRM - Talent Management

⇢ Functions of Talent Management

⇢ Advantages of Effective Talent Management

⇢ HRM - Training and Development

⇢ Career Development

⇢ The Need for Career Development

⇢ Career Development-Objectives

⇢ HRM & Career Development Responsibilities

⇢ Career Development Process

⇢ Career Planning System

⇢ HRM - Performance Management

⇢ Effective Performance Management and Appraisal

⇢ HRM - Employee Engagement

⇢ Rules of Employee Engagement

⇢ HRM - Employee Performance

⇢ Employee Performance Reviews

⇢ Coaching

⇢ Working on Low Morale

⇢ HRM - Compensation Management

⇢ Objectives of Compensation Policy

⇢ Importance of Compensation Management

⇢ Types of Compensations

⇢ Components of Compensation

⇢ HRM - Rewards and Recognition

⇢ Types of Rewards

⇢ Flexible Pay

⇢ Organizational Culture and HR Practices

⇢ Management Styles

⇢ HRM - Workplace Diversity

⇢ Issues in Managing Diversity

⇢ Gender Sensitization

⇢ HRM - Industrial Relations

⇢ Labour Laws

⇢ HRM - Dispute Resolution

⇢ Dispute Resolution Procedures

⇢ HRM - Ethical Issues

⇢ Major Issues in Ethical Management

⇢ HRM - Audit and Evaluation

⇢ HRM - International

⇢ IHRM vs. HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - Small Scale Units

⇢ HR Challenges - How to cope with them efficiently?

⇢ Human Resource Audit - Meaning, Phases and its Advantages

⇢ Termination and Outplacement

⇢ Strategic human resource management

⇢ Rationale of strategic human resource management

⇢ Integrating business strategy with human resource strategy

⇢ Strategic human resource management model

⇢ SHRM in the third world countries

⇢ Some specific human resource management cases from Africa

⇢ Human resource policies

⇢ Formulating human resource policies

⇢ Specific human resource policies

⇢ Reward policy

⇢ Equal employment opportunity and affirmative action

⇢ Employee resourcing

⇢ Levels of human resource planning

⇢ Recruitment and selection

⇢ Interviewing

⇢ Performance management

⇢ Public sector performance measurement

⇢ Reward systems management

⇢ Human resource development

⇢ Training needs analysis (TNA)

⇢ Systematic training model

⇢ Employee relations

⇢ A unifying psychological theory of employee-employer relations

⇢ Talent and competency based human resource management

⇢ Competence framework

⇢ Competence based human resource management (CBHRM)

⇢ The limitations of traditional PMS

⇢ International human resource management

⇢ International diversity and IHRM

⇢ Sources of human resources in an international organisation

⇢ Recruitment and performance appraisal in the public sector

⇢ Recruitment and retention of human resource for health
► Gestão de Recursos Humanos é o processo de recrutamento e seleção de funcionários, fornecendo orientação e indução, treinamento e desenvolvimento, avaliação do funcionário (desempenho da avaliação), proporcionando remuneração e benefícios, motivando, mantendo relações adequadas com funcionários e sindicatos, mantendo funcionários segurança, bem-estar e medidas saudáveis ​​em conformidade com as leis trabalhistas da terra. ✦

➻ Humano: refere-se à força de trabalho qualificada na organização.✴

➻ Recurso: refere-se a disponibilidade limitada ou escassez.

➻ Gestão: refere-se a como otimizar e fazer o melhor uso de recursos limitados e escassos para atender às metas e objetivos da ordenação.✴

【Tópicos cobertos neste aplicativo estão listados abaixo】

⇢ HRM - Visão Geral

⇢ Importância da gestão de recursos humanos

⇢ O escopo da gestão de recursos humanos

⇢ Recursos do HRM

⇢ Integrando a Estratégia de RH com a Estratégia de Negócios

⇢ HRM - Planejamento

⇢ Análise de Emprego

⇢ Design de trabalho

⇢ Avaliação do trabalho

⇢ HRM - Gestão de Talentos

⇢ Funções do Gerenciamento de Talentos

⇢ Vantagens do gerenciamento eficaz de talentos

⇢ HRM - Treinamento e Desenvolvimento

⇢ Desenvolvimento de carreira

⇢ A necessidade de desenvolvimento de carreira

⇢ Desenvolvimento de Carreira - Objetivos

⇢ HRM e Responsabilidades de Desenvolvimento de Carreira

⇢ Processo de Desenvolvimento de Carreira

⇢ Sistema de Planejamento de Carreira

⇢ HRM - Performance Management

⇢ Gestão e Avaliação Eficaz do Desempenho

⇢ HRM - Engajamento de funcionários

⇢ Regras de participação dos funcionários

⇢ HRM - Desempenho dos Funcionários

⇢ Avaliações de desempenho dos funcionários

⇢ Coaching

⇢ Trabalhando no baixo moral

⇢ HRM - Gestão de Remuneração

⇢ Objetivos da Política de Remuneração

⇢ Importância do Gerenciamento de Remuneração

⇢ Tipos de Compensações

⇢ Componentes de Compensação

⇢ HRM - Recompensas e Reconhecimento

⇢ Tipos de recompensas

⇢ Pagamento flexível

⇢ Cultura Organizacional e Práticas de RH

⇢ Estilos de Gerenciamento

⇢ GRH - Diversidade no local de trabalho

⇢ Problemas no gerenciamento da diversidade

Sens Sensibilização de gênero

⇢ GRH - Relações Industriais

⇢ Leis trabalhistas

⇢ HRM - Resolução de Conflitos

⇢ Procedimentos para Resolução de Disputas

⇢ HRM - Questões Éticas

⇢ Principais questões em gestão ética

⇢ GRH - Auditoria e Avaliação

⇢ HRM - Internacional

⇢ IHRM vs. HRM

⇢ HRM - eHRM

⇢ HRM - unidades de pequena escala

⇢ Desafios de RH - Como lidar com eles de forma eficiente?

⇢ Auditoria de Recursos Humanos - Significado, Fases e suas Vantagens

⇢ Rescisão e recolocação

⇢ Gestão estratégica de recursos humanos

⇢ Fundamentação da gestão estratégica de recursos humanos

⇢ Integrando a estratégia de negócios com a estratégia de recursos humanos

⇢ Modelo estratégico de gestão de recursos humanos

⇢ SHRM nos países do terceiro mundo

⇢ Alguns casos específicos de gestão de recursos humanos da África

⇢ Políticas de recursos humanos

⇢ formulação de políticas de recursos humanos

⇢ Políticas específicas de recursos humanos

⇢ Política de recompensa

⇢ Igualdade de oportunidades de emprego e ação afirmativa

Res Recursos para funcionários

⇢ Níveis de planejamento de recursos humanos

⇢ Recrutamento e seleção

⇢ Entrevista

⇢ Gestão de desempenho

Measurement Medição do desempenho do setor público

⇢ Recompensar o gerenciamento de sistemas

⇢ Desenvolvimento de recursos humanos

⇢ Análise de necessidades de treinamento (TNA)

⇢ Modelo de treinamento sistemático

⇢ Relações com empregados

⇢ Uma teoria psicológica unificadora das relações empregado-empregador

⇢ Gestão de recursos humanos baseada em talentos e competências

⇢ Quadro de competência

⇢ Gestão de recursos humanos baseada em competências (CBHRM)

⇢ As limitações do PMS tradicional

⇢ Gestão internacional de recursos humanos

⇢ Diversidade internacional e IHRM

⇢ Fontes de recursos humanos em uma organização internacional

⇢ Recrutamento e avaliação de desempenho no setor público

⇢ Recrutamento e retenção de recursos humanos para a saúde


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